서비스 절차
- 고객사 의뢰 신청접수
헤드헌팅 서비스를 이용하여 인재를 채용하고자 하는 기업은 전화, 이메일 또는 온라인 접수를 통해 헤드헌팅 서비스를 의뢰하고 잡패션쇼는 이를 접수합니다. - 의뢰사항 분석 및 계약체결
잡패션쇼는 접수된 의뢰사항을 토대로 전화나 방문 등을 통해 의뢰기업에 대한 정보 및 채용포지션의 요구사항, 자격조건 등을 파악하여 분석하고 수수료 및보증기간 등을 포함한 계약을 의뢰사와 체결합니다. - 후보자서치
분석된 내용에 따라전담 컨설턴트(헤드헌터)와 직무별 전문 리서쳐가 TFT를 구성하여 자체 Online Database와 Network를 통한 인재 서칭을 하여가장 적합한 예비후보자 리스트를 선정합니다. - 내부면접
컨설턴트는 예비후보자들과의 내부면접을 통하여 의뢰사항과의 적합성, 부족한 내용의 확인 등을 진행하여 추천 후보자를 선정합니다. - 고객사에 후보자 추천서 제출
선정된 최종 추천후보자를 내부면접 결과표와 함께 의뢰고객사에 추천합니다. - 고객사 서류전형 및 면접실시
고객사는 추천후보자의 서류전형을 통해면접후보자를 선정하고, 잡패션쇼는 선정된 면접 후보자와의 면접 일정을 조율하 여면접을 진행합니다. - 최종합격자 평판조회
면접을 통한 최종후보자에 대한 고객사의 필요성에 의한 요구에 따라 이력서와 자기소개서 내용의 사실여부, 동료 선후배 및 비지니스 파트너를 통한 인간관계, 업무추진 스타일 등을 조사하고 이를 보고 합니다. - 최종 합격자 결정 및 통보
최종후보자에 대한 채용합격 통보를 받아 후보자에게 전달합니다. - 고용조건 및 출근일 조율
최종합격자가 결정이 되면 연봉, 직급, 출근일 등 기타 협의 사항에 대한 중재자 역할을 수행하여 고객사와 최종후보자의 최종 채용의사 및 입사의지를 확인하여 고객사의 채용 의뢰를 마무리합니다. - 출근 및 사후관리
컨설턴트는 합격자의 출근일까지 이직이나 구직단계 마무리를 체크하고, 출근 후에도 보증기간 동안 입사자의 사내적응 및 만족도 등을 체크하여 안정적으로 정착하여 업무 효율이 날 수 있도록 고객사로 피드백 합니다. 또한 보증기간 내입사자의 자의적인 사직 시 추가 비용없이 대체 인원을 추천합니다.
