‘H&M’니 세계 여성의 날을 맞아 포용성과 다양성(I&D, Inclusion & Diversity) 을 주제로 3월 한달 간 사내 프로그램을 진행한다. 

한국과 일본에서 선정된 아홉 명의 여성 리더들이 자신의 커리어 여정과 경험을 공유하는 ‘H&M’ 여성 리더 스토리가 사내 채널을 통해 진행된다. 17년 전 폴란드의 한 매장에서 아르바이트로 시작해 현재 동북아시아 지역 리저널 매니저를 맡고 있는 아네타 포쿠친스카의 스토리 등 직원들에게 롤 모델이 되는 다양한 배경과 경험을 가진 여성 리더들의 이야기를 나눌 예정이다.

또한 세계 여성의 날 당일에는 직원 누구나 참여할 수 있는 대화의 장을 마련해 서로의 의견과 생각을 자유롭게 나누고 함께 기념할 계획이다.

H&M그룹은 글로벌 기업으로서 성 평등에 기여한다는 큰 책임을 갖고 기업 가치 사슬 전반에 걸쳐 여성 임파워링에 비즈니스를 활용하고자 한다. 따라서 성별에 상관없이 모두에게 공정하고 평등한 기회를 제공하여 모든 사람이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 만들고자 한다.

한편 H&M코리아의 여성 직원 비율은 75%에 달하며 직원 관리 책임을 맡는 리더십 직책에는 여성이 80%를 차지한다. H&M그룹의 경우 전 세계 여성 직원 비율은 76%, 리더십 직책을 맡은 여성 직원 비율은 74%다. H&M은 I&D 전략을 통해 직원, 고객 및 커뮤니티와 관련성을 유지하기 위해 사내 다양성을 추구하고자 한다.